村级工会正成为宁夏乡村振兴不可或缺的力量。银川市昊苑村通过工会规范用工、开展培训竞赛、搭建沟通平台，助力西村海棠民宿品牌化发展，带动本村农民增收超20万元。截至目前，宁夏已有1298个村建立工会组织，这些村级工会为乡村职工（农民工）构筑温暖“避风港”，在推动乡村经济发展、促进社会和谐稳定方面作用重大。（9月8日《工人日报》）

　　在宁夏广袤的乡村，1298个村级工会正悄然改变乡村振兴的实践路径。它们不再是传统意义上城市工人的“专属组织”，而是深深嵌入乡村肌理，成为凝聚农民、激活产业、重塑治理的重要力量。

　　宁夏的创新在于打破工会只属于单位的思维定式，将组织体系延伸至村庄，实现对乡村生产关系的创造性调整。过去分散的农户和农民工，第一次在家门口拥有了制度化的依靠。昊苑村借力“葡萄酒+民宿+文化”产业，润丰村推行“支部+企业+农户”模式，白寺滩村把服务延伸至葡萄园与拉面馆……这些实践让工会与乡村特色产业深度融合，催生新的发展动能。

　　真正让村级工会焕发生命力的，是其精准施策的能力。宁夏尊重地域差异，鼓励一村一策。海子井村把闲置校舍改建为文化中心，金星村为“土专家”搭建竞赛舞台，白寺滩村将工会服务融入产业链条。工会人员走出办公室、走进田间地头，这不是形式上的改变，而是服务理念的根本转变。

　　村级工会的活力，源于对乡村治理现代化的深度参与。乡村治理既要“塑形”，更要“铸魂”。起初不少村民对工会“不了解、不认同”，但随着剪纸培训、消防科普、红色诵读等接地气活动的开展，信任逐渐建立。石塘岭村提出“月月有活动、季季有竞赛、年年有典型”，让工会有形更有神。这种细腻而持续的介入，悄然滋养着文明乡风，为乡村注入文化内核。

　　温度，是村级工会赢得民心的关键。乡村振兴的核心是人的振兴，工会始终围绕农民需求展开服务。杨山村请来农技专家传授养殖技术，福宁村组织医疗和面点培训并推荐就业，小岔沟村建成集学习、娱乐、托管于一体的“农民工之家”。这些举措既解近忧，也谋长远。白寺滩村将劳动争议调解、职工书屋等功能整合进党群服务中心，打造一站式服务阵地，为乡村治理提供了新思路。

　　村级工会的蓬勃发展，得益于政策引领与基层创新的良性互动。宁夏总工会从思想引领、平台搭建到品牌打造，推出多项支持政策；而基层则结合本地实际，探索出诸如围绕玉米产业开展劳动竞赛、利用闲置资源建设活动中心等特色路径。这种上下协同、互相启发的机制，构成了“宁夏样本”的精髓。

　　归根结底，宁夏村级工会的成功，在于激活了乡村振兴的内生动力。外力帮扶可以输血，但内在活力才是持续发展的根本。工会让农民从“被发展”转向“主动创造”，他们传承文化、升级产业、自我服务，成为真正的主角。这一实践揭示出，制度创新不在于宏大叙事，而在于真切回应人的需要；组织建设不追求形式完美，而要务实有效；乡村振兴不能依靠外部植入，必须发自乡村内部。

　　如今，村级工会像一粒粒种子，在宁夏乡村扎根生长。它们用服务传递尊严，用创新激活产业，用参与重塑治理。这不仅为宁夏的乡村振兴注入了工会力量，也为全国提供了一条可借鉴的路径。当组织的力量真正融入乡土，乡村振兴的画卷便有了更坚实的底色与更明亮的未来。（宁夏新闻网特约网评员 张忠德）