“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访也了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。（6月10日央视网）

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　　实事求是地说，用人单位为了招聘到更适合的劳动者，设定一些包括文化、年龄、经历等条件或门槛本无可非议，但不分行业、岗位、技能水平等差异化要求，“一刀切”地将应聘者的年龄限定在35岁以下，对于大龄求职者来说，哪怕工作经验再丰富、工作能力再出众，在招聘年龄“硬杠杠”门槛面前也只能望而却步。这不仅与社会发展趋势相背离，而且容易造成就业市场内卷、人才浪费与结构断层。

　　让人欣慰的是，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。四川、上海等一些省份的公务员考试公告明确，将公务员招录的年龄限制放宽至40岁。这不仅是对当前就业形势的积极响应和延退的呼应，而且有利于解决基层单位人才短缺的问题。

　　不拘一格选人用人的“格”是什么？表面看可能是年龄、是学历、是身份，但实质上都是束缚人才发展的思想观念和体制机制。评价一个人是否能胜任工作，更看重的应该是求职者的经验和能力。目前，我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段。人均寿命已经达到79岁，随着2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，即便求职者40岁才入职用人单位，也能服务单位20多年，为单位创造出很多价值。逐步消除职场中的年龄壁垒，构建更加公平、包容的职场生态，让不同年龄段劳动者的价值都能得到充分发挥，是应对人口结构变化的必然选择，也是高质量发展的必然需要。

　　就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。2024年9月，中共中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。”2023年宁夏退役军人事务厅联合教育厅、人社厅印发的《关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》明确，“适当放宽条件限制。在中小学教师公开招聘、安置工作中，对退役军人年龄可放宽至40岁。”今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

　　就业是家事更是国事。一方面，需要出台系列配套措施，进一步完善政策支持，积极构建更平等、公平、有序的就业市场，让每个年龄段的劳动者都能获得应有的发展空间。另一方面，应加强就业年龄歧视监管。相关部门机构对职场的各种就业歧视进行监管，设定歧视认定标准以及处罚措施。只有在全社会形成科学合理灵活务实的用人观，求职者才能不被“35岁门槛”绊倒。（宁夏新闻网特约网评员　张厚美）