干部队伍年轻化是通过选拔年富力强、具有旺盛的精力、健全的体魄、能够胜任紧张和艰巨工作的年轻干部，优化干部队伍年龄结构，使干部队伍更加富有朝气和活力。

　　然而，最近在网上却出现了一些关于干部年轻化的质疑声音。

　　一些网友认为干部年轻化会促使干部向“关系化”转变。这些网友们认为，在推行干部年轻化的情况下，一些拥有丰富背景、强大后台和人脉资源的年轻职工更容易获得提拔，而有能力却没有背景、后台和人脉关系的年轻职工却难被任用。

　　一些网友认为干部年轻化会导致年轻人不求精于工作，只求快速升迁。这些网友认为一些年轻职工在看到同龄人被提拔后，开始心浮气躁，不在工作业务上下足勤奋功夫，而是要么阿谀奉承攀关系，要么急于求成搞“面子成绩”，只求快速“被提”。

　　一些网友认为干部年轻化会导致年轻人干活老龄化。这些网友们认为，一些年轻人觉得在干部年轻化的背景下，他们可以轻轻松松就获得提拔，工作应付完成即可，对工作缺乏热情和积极性。还有一些年轻干部被提拔后，就开始“躺平”，对新知识与新技能的学习掌握缺乏热情，面对任务总是躲避不及、只求清闲自在。

　　一些网友认为干部年轻化会导致中年干部“躺下去”。这些网友认为，推行干部年轻化之后，一些中年干部觉得兢兢业业也“提拔无望”，于是选择“躺平”，不愿做事。一些中年干部还会觉得被提拔的年轻干部毫无经验、业务不精、资历浅，对提拔的年轻干部不服气，甚至还有少数老干部对年轻干部拆台、下绊子。

　　要想让干部年轻化跳出这些“舆论漩涡”，组织部门就要坚决贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。无论是年轻干部还是中年干部，只要能力突出、德才兼备，都要积极选好用好，切不可搞干部年轻化一刀切。对于能力不行和品德欠缺“有关系”的年轻干部，不能用就坚决不用，做到公平公正。任用年轻干部时，要加强干部选拔任用工作监督，对考察的年轻干部必须发布考察预告，对拟任用的年轻干部必须按照规定公示，对干部群众反映和举报的问题，要高度重视，仔细核查，不得放过任何一个疑点，没有查清之前，不得办理任职手续。

　　要想让干部年轻化跳出这些“舆论漩涡”，年轻干部就要勤奋好学、虚心求教。要主动查找自己身上的不足，积极向前辈学习、向群众学习、向实践学习，在工作和生活中多听、多问、多思考、多总结，提升自身本领，成为业务的行家里手，消除“毫无经验、业务不精、资历浅”等质疑声音。要以“稳”为前提，秉持“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作原则，以扎实拙诚的工作态度稳扎稳打地推进工作，确保工作件件有落实、事事有回音。年轻干部要主动深入基层、深入一线，在基层锻炼中提高解决实际问题能力，成长为会干事、敢担事、善干事、能成事的新时代有为干部。（宁夏新闻网特约网评员  余春龙）