2024年步入尾声，各单位纷纷开始总结全年工作，反思问题不足、制定下一年工作计划。近日听到不少党员干部议论“写好一份年终工作总结太难了”，仅停留在纸面，总觉得在纸上折腾一番，任务就完成了。这样的总结犹如“纸老虎”一戳就破，经不起推敲，缺乏“真材实料”。

　　笔者认为，广大党员干部要以“赴考”“答卷”的姿态认真对待，真正把成绩亮出来，把问题找出来，把计划列出来，让年终总结“脱虚向实”，推动工作迈上新台阶、取得新成效。

　　年终总结既是对工作成绩的总结，也是对工作问题的反思，更是对工作蓝图的谋划，用总结盘点过去，正视现在，展望未来。有的党员干部认为总结是“三分实七分吹”，对成绩夸夸其谈、夸大其词，把“芝麻”说成“西瓜”；有的党员干部对问题轻描淡写、避重就轻，甚至“大事化小、小事化了”，或者换一种说法，让人看不出背后的问题；有的党员干部提出的计划虚头巴脑、不切实际，看不到对工作的分析与思考等等，这必将让总结陷入“纸面”的形式主义怪圈。

　　究其原因是有的党员干部政绩观出现偏差，过度地粉饰自己，只想通过总结展示亮点，面对问题含糊其词，生怕说问题影响自己的政绩；有的党员干部不愿作为、不敢作为，抓工作看不到全局、想不了长远，只顾眼前“一亩三分地”；有的党员干部思想观念存在一定问题，认为撰写总结就是纸面功夫，东拼西凑、草草了事，造成总结缺少“灵魂”……长此以往只会助长不正之风，如何能写出高质量的总结，又谈何破解老问题、预判新情况、谋划新思路？

　　想破除“纸面”的形式主义，撰写年终总结要“脱虚向实”有“真材实料”。

　　首先，晒出成绩“纯度”要“货真价实”。年终写个人总结，是把自己过去一年来的工作、生活、学习等情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、找出不足、提炼经验等，并针对不足提出新一年的工作目标，显然它是对自己已经做过的工作进行的理性思考。因此，广大党员干部必须端正年终总结的出发点，立足自身工作岗位职责，对照年初工作计划，真实客观、逻辑清晰、层次分明地对全年工作落实情况进行提炼总结，主动挤干“泡沫水分”，亮出“干货”，切勿搞复制粘贴、废话连篇的不实文风和形式主义，确保总结材料原汁原味、内容数据准确可靠。

　　其次，查出问题“深度”要“全面翔实”。年终总结是“成绩单”，也是“错题本”，只有敢于自我革命，才能快速、正确解决问题。如若沉浸“小成即满”的沾沾自喜，对存在的短板弱项避而不谈，只会导致缺点日积月累，矛盾越积越深。党员干部年终总结查摆问题时，要“深刻思考”不要“蜻蜓点水”，成绩不说跑不掉，问题不说不得了，敢于“自揭伤疤”，找问题和不足才是关键。在查找不足时，对那些苗头性倾向性问题不要忽视，及时发现，分析解决，只有强化问题意识、坚持问题导向，才能更好地发现工作和个人自身存在的问题与不足，才能在改正问题、补齐短板中提升工作质量和个人素质。找问题要增强查不足的主动性，认真分析研究问题“根子”所在、症结所在，就“根”施治、对症处方，树立“当下改”和“长久立”意识，以常态化、制度化解决那些在工作学习教育中出现的反复性、顽固性问题，确保让“问题”“教训”最终为来年完善改进工作提供坚实基础。

　　最后，拿出整改“力度”制定计划要“求真务实”。年终总结贵在真实可信，贵在实事求是，贵在符合实际，“展望未来”更是如此。这种“实”是立足于工作实际的，制定计划要“深谋远虑”不要“轻虑浅谋”，要聚焦组织工作重点和群众“急难愁盼”，列出具体任务，制定关键指标，切实将“计划书”转化为履职“施工图”，确保各项工作真正走出纸面，化为实干。同时，党员干部要转变“总结就是应付差事”的思想，需沉心静气认真抓好年终总结，寻找化解矛盾的“金钥匙”，打通服务为民的“连心桥”。只有这样，才能真正写一篇令听者“拍案惊奇”的年终总结。（宁夏新闻网特约网评员  安进秋）