白露是我国传统二十四节气中的第15个节气，也是秋季的第三个节气。从白露节气开始，夏季风逐渐被冬季风所取代，随着冷空气南下，降水增多。吴澄在《月令七十二候集解》中描写了“白露三候”：“一候鸿雁来”，鸿雁二月北飞，八月南飞。白露时节居住在北方的大雁开始南迁；“二候玄鸟归”，玄鸟就是燕子，白露时节，黄河中游地区的燕子集体南迁越冬；“三候群鸟养羞”，“羞”同“馐”，指美味食品。养羞是指鸟儿们纷纷储备食物，准备过冬了。我们应从“白露三候”中深悟人才队伍建设之道，千方百计揽才、各尽其能兴才，聚天下英才而用之，推动形成“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。

张立军　设计

　　一候鸿雁来，以“海纳百川，有容乃大”的胸襟，引人才归之若流。教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。党的二十届三中全会明确提出，要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。要制定和实施更加积极、开放、有效的人才政策和行动，有“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命的精神，以一颗求贤若渴的诚心、一种不拘一格的胆识、一片爱才敬才的真情，把五湖四海的“鸿雁”吸引汇聚到中国特色社会主义事业中来，聚天下英才而用之，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业注入不竭动力。要建立健全“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才机制，推动人才与城市双向奔赴、双向赋能。建立健全人才引进后培养、使用、评价、管理等配套机制，不断厚植人才沃土。

　　二候玄鸟归，以“露从今夜白，月是故乡明”的情感，招引人才衔泥归巢。中共中央《关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》指出：“完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作。”人才是形成新质生产力最活跃最具有决定意义的动力主体。“参天之木，必有其根。”家乡是人才成长的起点，是离乡人才的根，乡情是人才返乡的纽带。针对在外“雁群”，要以亲情、乡情、友情为纽带，按照“需求导向、精准匹配”原则，积极实施本地籍优秀人才特别是急需紧缺专业技术及管理人才回引计划，召唤人才衔泥“归燕还巢”，邀人才“筑梦桑梓”，让人才回引、智力回归、技术回流，推动在外人才资源优势更好地转化为本土发展优势，不断创造“人才红利”。同时，要当好人才“服务官”“店小二”，用心解决子女入学、落户随迁、配偶就业、医疗保障等关键小事，落实高层次科技人才、急需紧缺人才引进制度和收入分配激励政策，让在外人才回得来、留得住、作用发挥好。 

　　三候群鸟养羞，以“好风凭借力，送我上青云”的环境，助人才展翅高飞。“养羞者，蓄食以备冬，如藏珍馐。”白露之时，诸鸟贮冬粮、御严寒。事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才竞争归根到底是人才生态环境的竞争。要积极培育建设各类人才成长“孵化器”，通过建立院士工作站、重点实验室、产学研用等平台，为人才“搭台子、架梯子、铺路子”，不断提升人才支撑度，让其创业有机会、干事有舞台、发展有空间。持续深入开展“揭榜挂帅”“揭榜攻坚”“赛场相马”行动，深化校地战略合作，为各类人才发挥才能施展才华提供宽广的舞台，促进人才链与产业链深度融合。要破除制约人才发展的制度壁垒，推行“英才编制”“特设岗位”等引才机制，积极构建人才横向流动的“桥梁”和纵向发展的“阶梯”，培育复合型管理与科研人才。打破条条框框，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，以创新能力、实绩、贡献、效益“论英雄”，激活人才发展内生动力。正确把握人才与事业发展的耦合关系，给予容错试错空间，让各类人才活力竞相迸发，为中国式现代化建设汇聚起磅礴的人才力量。（宁夏新闻网特约网评员  张厚美）