11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。”此规定一出便迅速在网上“炸开了锅”，引起网友热议。有人点赞支持，认为彩礼是“陋习”，胖东来此番是树立新风尚的好举措；也有人质疑声连连，认为婚姻是工作以外的私事，企业无权干涉员工的私生活。

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　　这一争议的核心，实际上涉及到了企业“边界感”的界定问题。

　　类似胖东来，有些企业可能试图通过规章制度对员工个人生活进行干预，如规定员工的婚恋对象、着装风格、甚至业余时间的活动等。这种过度干涉不仅侵犯了员工的隐私权，还可能引发员工的反感和抵触情绪。

　　客观而言，如果这件事发生在其他公司，极可能会在网络上招致铺天盖地的批评。但它偏偏出现在胖东来，事情似乎就不那么简单了。一直以来，胖东来以良好的服务和产品质量著称，胖东来工资高于行业均值，拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁的7000块钱；增加“一年不开心假”10天，要求请假不能不批准，以注重员工福利，倡导人文关怀的企业文化屡屡出圈，被称为“神仙企业”。然而，此次新规的出台，却在一定程度上打破了胖东来一直以来所塑造的“神仙企业”形象。

　　“不允许员工结婚要彩礼”“不允许靠父母买房买车”，胖东来发文的初衷迎合了倡导简约婚礼，移风易俗的社会风尚，但问题出在表达方式上。两个鲜明的“不”字，让这份本应是提倡和呼吁的内容成为了具有强制性的管理规定。一般来说，无论是从法理还是情理，公司都不能干涉员工的婚姻问题，毕竟婚姻是基本人权。从法律层面来看，胖东来提出的内容显然有侵犯员工基本权利的嫌疑。

　　那么，企业的“边界感”究竟该如何界定呢？河南泽槿律师事务所的赵强律师给出了明确的回答。他表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。“胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。”

　　婚姻习俗作为个人和家庭层面的核心事务，其自主性和多样性应得到充分尊重。企业，作为社会经济活动的主体，其管理范围应严格限定在业务运营和员工工作行为的规范上，而不应过度延伸至员工的私人生活领域。胖东来以取消福利为威胁，强制员工在婚姻问题上遵循公司“规定”的做法，不仅违背了企业与员工之间的合理边界，也触犯了社会对于个人自由和尊严的基本认知。

　　胖东来应重新审视其新规，尊重员工的婚姻自由和选择权，避免将企业的管理范围过度扩大至员工的私人生活。同时，企业也应加强内部沟通，了解员工的需求和期望，制定更加合理、人性化的规章制度，以营造更加和谐、积极的职场氛围。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

　　（作者：任倩 宁夏大学新闻传播学院2022级卓越新闻人才班）