近期，全国多所院校相继发出倡议书，呼吁应届毕业生积极就业。2月9日，福建师范大学经济学院微信公众号发出一篇《家校协同，“职”面未来——致2024届毕业生和家长的倡议书》，建议毕业生响应国家战略，合理定位求职目标。海南师范大学招生就业处与黑河学院招生就业处相继在公众号上发出就业倡议书。这些倡议书的内容并无新意，除了呼吁应届生理性调整就业期望，还为应届生提供了一些新出路。 

　　无论是升学还是考公，终点其实还是就业，而为了提高学历去考研或提高工作待遇去考公，都只是为了满足更高层次的需求。

　　抛去个人需求方面的因素，还存在家庭、社会等客观环境制造的焦虑，比如父母的期望、对高知人才的要求、企业裁员等，各种因素混杂使人们产生了一个错误的信息——工作越稳定、学历越高越好。

　　于是，内卷蔚然成风，大多数人开始追求高薪、稳定的工作，灵活就业被抛在脑后。

　　企业的发展运营与高水平人才就业密不可分，招收有工作经验、专业能力强的人才非常重要，但不可否认的是应届生在本科学习阶段难以满足这些条件，甚至有些专业知识琐碎，没有结构性、系统性的理论框架与实践基础，入职后不能立即为企业带去利益。

　　于是有些岗位开始将招聘要求提高至研究生学历及以上，看似从根源上解决了问题，却忽视了当下就业膨胀的现状，专业性强的人才是刚需，但许多岗位并不需要研究生学历，企业不能一味地“唯学历论”。

　　那如何能够促进应届毕业生灵活就业，不再盯着升学与考公呢？这需要社会各方通力合作。

　　首先，高校需要在课程设计中帮助学生了解社会就业现状，提供职业技能引导，在理论的基础上与校外人员进行合作教学，在无形中训练学生理论结合实际的专业能力。

　　其次，企业应该为应届生提供一个阶段学习的机会，让他们用理论知识搭建起工作的基座，从而让两者结合时更融洽、更快速。

　　第三，加强社会的相关认知也是十分必要的，网上曾有“专科生工资七千，本科生五千”的传言，表现的是低薪代表了工作能力与职业好坏，大部分人仅以工资评价工作，这观点显然很片面，但社会言论、风气在很大程度上会影响到高校生对职业的规划，因此加强社会的认知能够更好地引导应届生做出科学决定。

　　最后就是高校学生个人观点，在考研考公风气的裹挟中，他们渐渐遗失了一些少年的勇气与活力，不愿接受生活与工作上的变动和挑战，开始追求稳定、体面的工作，先入为主地认为提高学历、考进体制内是学习的最终结果且这种观念很难更改。

　　“唯学历论”的风气很难斩断，除了高校与企业联合开展就业帮扶，还得靠应届毕业生改变个人观念，挣脱“孔乙己长衫”的自我束缚。社会各方都需共同努力，才能促进社会经济良性发展，而高校学生自己挣开枷锁是解决问题的关键。

　　（作者：杨艳  宁夏大学新闻传播学院2021级卓越班）